Kurz vor Ablauf der Frist für die Registrierungsprüfungen für die neue Saison machen viele Klubs Überstunden, um ihre Gehaltsrückstände zu begleichen. Besonders auffällig sind dabei die großen Klubs der chinesischen Super League wie Wuhan Three Town, Cangzhou Lions und Guangzhou Team. Die Probleme dieser Vereine sind besonders problematisch, da eine Reihe von Transferverboten auf der Liste steht.
In dieser Gruppe von Vereinen ist Guangzhou zweifellos der aktivste im Umgang mit dem Problem der Gehaltsrückstände. Von den Eigentümern bis zu den Spielern haben sie keine Mühen gescheut, um Gelder zu beschaffen, und am 17. Dezember sogar einen Offline-Verkauf von Vereinsausrüstung veranstaltet.
Das größte Problem für Guangzhou sind derzeit die ausstehenden Gehälter des ehemaligen Trainers Carnavaro in Höhe von 1 Million Euro. Das ist natürlich ein Tropfen auf den heißen Stein, wenn es nur durch einen Verkauf gelöst wird. Die derzeitige Situation von Guangzhou ist so besorgniserregend, dass sogar Trainer Salvador und drei Assistenztrainer ihren Abschied erwägen.
Ob die Mannschaft von Guangzhou den Zulassungstest des Fußballverbands bestehen kann, hängt weitgehend davon ab, ob Cannavaro sich bereit erklärt, die Gehaltsrückstände in Raten zurückzuzahlen. Wenn sich die beiden Seiten nicht einigen können, könnte Guangzhou in der neuen Saison in eine peinliche Situation geraten.
Für Guangzhou wird es jedoch nicht einfach sein, Cannavaro dazu zu bringen, sein ausstehendes Gehalt in Raten zurückzuzahlen. Seit Cannavaro aus China nach Italien zurückgekehrt ist, wurde ihm keine Vertragsverlängerung am Ende der Saison angeboten, nachdem er zu Beginn des Jahres einige Zeit bei Udinese in der Serie A gespielt hatte.
Cannavaro, der früher 12 Millionen Euro pro Jahr in Guangzhou verdiente, hat nun keine Einnahmequelle mehr und ist natürlich nur ungern bereit, auf diese Gehaltsrückstände zu verzichten. Es geht sogar das Gerücht um, dass Cannavaro diese Gehaltsrückstände als Weihnachtsgeschenk erwartet, weil Weihnachten vor der Tür steht!
