Der Kader von Manchester United wurde in der Hitze des Sommers aufgefrischt. Neben dem Abgang von Mittelfeldgeneral Anthony Mafios steht auch Abwehrchef Warani kurz davor, den Verein zu verlassen. Man munkelte, dass der 31-jährige französische Innenverteidiger in diesem Sommer mit leeren Händen nach Hause gehen würde, während der saudi-arabische Klub Aynas seinen Hut in den Ring geworfen hat und ein fettes Angebot von bis zu 50 Millionen Pfund (490 Millionen HK$) pro Jahr unterbreitet hat, um ihn an Bord zu holen.
Im Sommer 2021 wechselte Warani von Real Madrid zu Manchester United, wo er einen Vertrag über 3+1 Jahre unterzeichnete. Um sich voll und ganz an United zu binden, kündigte er seinen Rücktritt aus der französischen Nationalmannschaft nach der Weltmeisterschaft in Katar an. Doch Verletzungen machten ihm zu schaffen, und so kam er in der letzten Saison nur auf 93 Einsätze, in denen er zwei Tore erzielte und einen EFL-Cup gewann. Dem Mirror zufolge wird United in diesem Sommer einen neuen Innenverteidiger verpflichten, wobei Walanis Vertragsverlängerungsklausel natürlich nicht zum Tragen kommt und er den Verein ablösefrei verlassen wird.
Das saudische Medienunternehmen skyalsaudia berichtete unterdessen, dass Aynas Warani unbedingt haben will und ihm ein Jahresgehalt von 50 Millionen Pfund angeboten hat, damit er nach Saudi-Arabien wechselt. Dem Vernehmen nach wird Warani auf dem Transfermarkt derzeit mit rund 25 Millionen Euro bewertet. Obwohl es Gerüchte gab, dass Real Madrid an einer Rückholaktion interessiert war, hat man sich nicht dazu entschlossen, ihn zu verpflichten.
Wenn Wahrani zu Ainas wechselt, wird er neben Crowe in einer dritten Mannschaft nach Real Madrid und Manchester United spielen. Crowes Jahresgehalt bei Ainas beträgt satte 200 Millionen Euro, während Wahrani nur ein Viertel von Crowes Gehalt erhält. Aber wenn Wahrani sich dafür entscheidet, in den Ruhestand zu gehen, könnte das eine gute Idee für ihn sein. Aber wenn Wahrani in den Ruhestand gehen will, könnte Ainas eine gute Wahl sein.
