Türkische Medien haben die Nachricht verbreitet, dass der brasilianische Stürmer Fernando vom chinesischen Super-League-Riesen Beijing Guoan kurz vor einem Wechsel zum türkischen Super-League-Rivalen Besiktas steht. Gleichzeitig bemüht sich Guoan aktiv um die Verpflichtung des argentinischen Stürmers Ramon Mijeres.
Nach langwierigen Gesprächen mit Fernandos Agenten hat sich Besiktas mit dem Spieler geeinigt, der Transfer muss jedoch noch von Trainer Yalcin endgültig genehmigt werden. Wenn Yalcin zustimmt, wird Besiktas Fernando in naher Zukunft nach Istanbul einladen, um die Unterzeichnung eines Dreijahresvertrags mit einem Jahresgehalt von bis zu 1,6 Millionen Euro abzuschließen.
Überraschenderweise wurde vor kurzem bekannt, dass ein chinesischer Verein Yalcin einen Olivenzweig angeboten hat, in der Hoffnung, dass der Trainer, der sein Team zum Double geführt hat, in die chinesische Super League kommt, um dort das Ruder zu übernehmen.
Wie kroatische Medien berichten, hat Guoan-Chef Bilic dem Verein dringend empfohlen, den 24-jährigen argentinischen Torjäger Ramon Mijeres vom kroatischen Erstligisten Osijek zu verpflichten. Mijeres erzielte in der vergangenen Saison 22 Tore und wurde in der kroatischen Liga mit dem Goldenen Schuh ausgezeichnet. Deshalb hat Osijek ihn für die Rekordsumme von 2,5 Millionen Euro vom spanischen Klub Alaves verpflichtet.
Nach der Übernahme von Mijeres machte Osijek deutlich, dass die Ablösesumme nicht unter 10 Millionen Euro liegen würde, wenn er den argentinischen Stürmer verkaufen wollte. Die kroatischen Medien enthüllten, dass das Angebot von Guoan etwas unter diesem Betrag liegt, aber wenn der Transfer zustande kommt, gehen 20 % der Ablösesumme an Alaves, und wenn Mijeres erneut wechselt, kann auch Osijek einen Teil des Kuchens bekommen. Darüber hinaus wiesen die kroatischen Medien darauf hin, dass Guoan nicht der einzige Verein ist, der Mijeres einen Olivenzweig anbietet. Die chinesische Super League steht vor einer noch nie dagewesenen Komplexität bei der Anwerbung von Verstärkungen.
