当前大连人队的境况在中超联赛中显得较为薄弱，但在中甲联赛中，他们展现出了不容小觑的竞争力。官方发布的公告中，大连人俱乐部对中甲联赛的战略意图清晰可见，俱乐部似乎对通过递补重返中超并未抱有厚望。然而，从大连市的视角来看，短期内球队的表现并不那么关键。这次的股改，意味着在中国足球陷入低谷、遭遇重重困难之际，大连人率先开辟了一条新路径。这座曾经以足球闻名的城市，现在依然怀揣着争先的雄心。
在与万达、一方达成协议后，大连人俱乐部成功清偿了所有历史债务，实现了轻装上阵。借此良机，俱乐部重组了管理团队，打造了新的管理模式，并引入了全新的“阳光薪酬考核系统”，以杜绝幕后操作。尽管有人戏称足改小组的做法带有浓厚的国企风格，但强调阳光、强调规则，并无不妥，尤其是在足球界秩序混乱的当下，这样的标准更是亟需。
根据公告，球员的薪资将包括基本薪资的30%，绩效薪资的70%，以及比赛奖金，最高奖金不超过基本薪资的五倍。公告强调，阳光薪酬考核系统将以激励球员勇猛作战、敢于拼搏、展现精神风貌为目标，不仅关注成绩，还注重奖罚分明、勤勉与懒惰的区分以及最终的筛选。俱乐部还承诺将按绩取酬、公开透明、杜绝欠薪。而在教练选聘公告中，提到教练的薪酬由基本薪资和奖金组成，奖金最高不超过五倍薪酬。
目前，大连人队正由梯队教练孙卫、刘玉建、周挺领导进行冬训，其中孙卫也是符合招聘条件的候选人之一，他曾担任过浙江绿城和国奥队的主教练。
