Hongkongs herausragende 33-jährige Trainerin, Chan Yuen-ting, gilt in den Augen des Fußballverbands als ideale Kandidatin für den Posten der Cheftrainerin im Frauenfußball.
Tatsächlich konnte Chan Yuen Ting die Stelle dank eines harten Wettbewerbs "gewinnen". Zuvor war der beliebteste Kandidat Zhao Junzhe. Es wird gemunkelt, dass eine "geheimnisvolle Kraft" hinter der Ausschreibung steht, und noch bevor die Ausschreibung begonnen hat, ist das Licht des Sieges bereits aufgegangen. Auch über den Rückzug des Shanghaier Frauenfußballtrainers Shui Qingxia wurde spekuliert, dass er damit in Verbindung steht. Das Ergebnis könnte jedoch überraschend sein, Zhao Junzhe könnte nicht bekommen, was er will, und der Verband könnte die Frauenfußballmannschaft an Chen Wanting vergeben.
Aus professioneller Sicht macht dieses Ergebnis Sinn. Trotz ihrer Jugend hat Chan Yuen-ting einen bemerkenswerten Lebenslauf: Sie hat eine Gruppe von Männern zu zwei aufeinanderfolgenden Titeln in der Hongkong-Liga geführt und wurde 2019 Cheftrainerin der U16-Frauenfußball-Nationalmannschaft, die beim diesjährigen Asien-Turnier den dritten Platz belegte - das beste Ergebnis der chinesischen U16-Frauenfußballmannschaft seit zehn Jahren.
Ein brillanter Lebenslauf sowohl für den Männer- als auch für den Frauenfußball. Bemerkenswert ist, dass sie auch ein Studium an der Chinesischen Universität Hongkong absolviert hat. In den QS World University Rankings 2021-2022 belegt die Chinese University of Hong Kong Platz 39. Durch die Aufnahme von Chan Yuen Ting wird die durchschnittliche akademische Qualifikation der nationalen Fußballtrainer sicherlich erhöht.
Die Karriere von Zhao Junzhe als Spieler war spektakulär, aber seine Leistungen als Trainer sind unbekannt. Das liegt daran, dass sich seine Karriere nach seinem Rücktritt auf die vorderste Front der Mannschaft konzentrierte, entweder als Vereinsmanager oder in den Funktionsabteilungen des Fußballverbands, und selbst in der vordersten Front handelt es sich um einen vorübergehenden Gastauftritt, weshalb es ihm an überzeugender Trainererfahrung und Ergebnissen mangelt. Auch die Leistungen der beiden Männer bei der Kandidatensitzung waren Berichten zufolge hoch und niedrig.
Die am besten geeignete Person in die am besten geeignete Position zu bringen, ist das Grundprinzip bei der Einstellung von Mitarbeitern. Genau wie das Hotel zu rekrutieren, die Zimmer Abteilungsleiter, sondern empfahl ein Supervisor Catering Chef, trotz der Status ist nicht niedrig, aber nach allem, das Hauptgeschäft ist anders.
Bei der endgültigen Auswahl des Frauenfußballmanagers verdient die Leistung des Fußballverbands daher Extrapunkte. Zumindest gibt es kein Ergebnis nach dem Motto: "Es muss eine interne Entscheidung getroffen werden, der Wettbewerb ist nur eine Form".
Die Bonuspunkte, die sich aus der Bewerbung um die Aufnahme in die FA ergeben, stammen nicht nur aus dem Fußball als Beruf.
Man geht davon aus, dass die erfolgreiche Übernahme des Postens durch Chen Wanting einen großen Einfluss auf das Spielniveau unserer Frauenfußballmannschaft haben wird (ist es auf dem normalen Niveau für die Olympischen Spiele in Tokio?) und Verbesserung, wird viel Raum für Träumereien lassen. Schließlich ist Frau Chen in einem Umfeld aufgewachsen, das sich stark von dem auf dem Festland unterscheidet, und auch ihre Denkweise sowie ihre Unterrichtsphilosophie und ihre Trainingsmethoden unterscheiden sich stark von denen traditioneller einheimischer Trainer, was bereits bei der Betreuung der U16-Mannschaft deutlich wurde.
Ich freue mich auf den Erfolg von Frau Chan Yuen Ting bei ihrer Wahl zur Cheftrainerin unserer Frauenfußballmannschaft, und gratuliere dem Fußballverband.
