Der Kern der eingehenden Untersuchung besteht zunächst darin, die Nichtzahlung von Löhnen und Gehältern in verschiedenen Salons zu überprüfen. Das so genannte "Gehalts- und Bonusbestätigungsformular" ist eigentlich von geringer Bedeutung, denn es ist nur ein Nährboden für viele betrügerische Praktiken. Bei einer eingehenden Untersuchung genügt es, die archivierten Verträge (nicht archivierte Verträge haben keinen Anspruch auf Arbeitsplatzsicherheit) und die Lohnabrechnungen des Salons zu vergleichen, um die Situation der Lohnabrechnung und der Lohnrückstände in den einzelnen Salons auf einen Blick zu erfassen. Was die Bonuszahlungen und die Zahlungsrückstände betrifft, so ist es nicht schwierig, dies herauszufinden, indem man den Fluss der Bonuszahlungen prüft und die Trainer, Spieler und Mitarbeiter befragt.
Die Abschaffung des "Formulars zur Anerkennung von Gehältern und Boni" ist ein unvermeidlicher Trend. Offen gesagt, hat es auf der Ebene der Finanzprüfung keinen Wert und ist nur eine Ausrede für einige Leute, sich vor ihrer Verantwortung zu drücken. Was wirklich effektiv und einfach ist, ist die Prüfung der Gehalts- und Bonusströme des Salons anhand der archivierten Verträge in der Mitte und am Ende jeder Saison, um ein wahrheitsgetreues Bild der Gehaltsliste zu erhalten.
Ausgehend von der Erfassung der Gehaltsrückstände verschiedener Salons besteht die zweite Phase der Untersuchung darin, eine umfassende Prüfung der finanziellen Situation verschiedener Salons durchzuführen, um einen umfassenden Einblick in die Vermögenswerte, die Verbindlichkeiten und die Gewinn- und Verlustsituation verschiedener Salons zu erhalten. Bei den Prüfungen in dieser Phase müssen auch die Bestimmungen der Gehaltsbeschränkungsverordnung beachtet werden, einschließlich der Obergrenze für den Einsatz, der Gehaltsobergrenze für einheimische Spieler, der Obergrenze für die Ablösesumme und das Gesamtgehalt für ausländische Spieler, der Obergrenze für Prämien usw.
Ein wichtiger Punkt bei der Prüfung war die Verschuldung der Muttergesellschaft gegenüber dem Salon. In der Vergangenheit haben viele Investoren den Salons Mittel in Form von Krediten zugeführt, was dazu führte, dass die Salons mit hohen Schulden belastet waren, was ebenfalls ein wichtiger Faktor für die Schwierigkeit ist, die Aktienreform voranzutreiben. Daher muss die CFA eine klare rote Linie in Bezug auf die Schulden und die Verschuldung von Salons ziehen, und jedes Verhalten, das diese rote Linie überschreitet, sollte entsprechend bestraft werden.
Nach Abschluss der beiden vorgenannten Screening-Phasen besteht die dritte Screening-Phase darin, ein umfassendes Verständnis der Entwicklungspläne des Salons und der Herausforderungen zu erlangen, denen sich der Salon gegenübersieht, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Beteiligungsreformen, staatliche Unterstützung und Investorenpläne, und zwar durch Austausch und Gespräche mit dem Management des Salons, den Investoren, den lokalen Behörden und den verantwortlichen lokalen Führungskräften.
Nur durch eine solche umfassende Bestandsaufnahme kann die CFA die tatsächliche Situation der chinesischen Berufsligen wirklich erfassen und so eine praktische Grundlage für die Beseitigung von Lohnrückständen und die Förderung der Aktienreform schaffen.
Für den gegenwärtigen chinesischen Fußball bedeutet ein Ausweichen und Vertuschen nur, dass der chinesische Fußball immer tiefer in den Abgrund stürzt. Insbesondere der CFA als Regulierungsbehörde der Profiliga hat sich in der Vergangenheit auf die Ebene der Nationalmannschaft konzentriert, was zu vielen Problemen in der Profiliga geführt hat: Die Häufung von gelben Karten und Spielsperren wurde falsch gehandhabt, und es gab zahlreiche Unregelmäßigkeiten, was die Menschen pessimistisch über die Zukunft der Entwicklung des chinesischen Fußballs gestimmt hat. Deshalb sollte der Fußballverband seinen Fokus nun von der Nationalmannschaft auf die Liga verlagern.
Mit Blick auf die Zukunft muss der Fußballverband die Lösung des Problems der Lohnrückstände zu einer Kernaufgabe machen. Erstens sollte auf der Grundlage von Kartierungen und Untersuchungen ein vernünftiger Zeitplan für die Behebung von Lohnrückständen formuliert werden, z. B. sind neue Lohnrückstände in der Saison 2022 in allen Salons verboten, und im Falle eines Verstoßes drohen harte Strafen wie Strafpunkte, Abstieg oder sogar der Entzug der Registrierung; bis Ende 2023 muss die Behebung von Lohnrückständen abgeschlossen sein; und ab der Saison 2024 sollten Chinas Profiligen in Bezug auf den Zugang streng verwaltet werden, und im Falle eines Verstoßes werden sie rigoros korrigiert und gehen sogar so weit, die die Zahl der Vereine zu reduzieren. Natürlich sollte der Zeitplan für die Korrektur der einzelnen Salons je nach der spezifischen Situation streng oder locker sein, aber der Zeitraum sollte nicht mehr als drei Jahre betragen.
Zweitens sollten die Arbeiten an der Aktienreform, dem Ligaschutz und dem Ligabetrieb parallel vorangetrieben werden. Die Kartierung liefert ebenfalls eine solide Grundlage für die Aktienreform, einschließlich der Frage, ob einschlägige Maßnahmen eingeführt werden sollen oder nicht; was den Schutz der Liga betrifft, so muss die völlige Aufgabe der Liga in diesem Jahr beseitigt werden, und wie kann eine gesunde Entwicklung für eine Liga möglich sein, die nach Belieben gekürzt werden kann?
