Der chinesische Fußball ist in eine sehr schwierige Phase eingetreten: Auf dem Spielfeld hat die mangelnde Spielstärke der Spieler zur mangelnden Wettbewerbsfähigkeit der Nationalmannschaft geführt, und auf dem Spielfeld befinden sich viele Mannschaften aufgrund finanzieller Probleme in einer sehr unbefriedigenden Situation, wie die häufigen Lohnausfälle oder sogar die völlige Auflösung einiger Vereine in den letzten Spielzeiten zeigen. Um diese Probleme zu lösen, unternimmt der Fußballverband nun aktiv einige Änderungen und Versuche, aber die Wirkung muss noch abgewartet werden.
Erstens geht es um die Finanzierung der Musik, nach den neuesten Nachrichten wird der Fußballverband die Gehaltspolitik der Spieler weiter einschränken, das Höchstgehalt der einheimischen Spieler ist auf 5 Millionen RMB vor Steuern begrenzt, und das Höchstgehalt der ausländischen Spieler ist auf 3 Millionen Euro vor Steuern begrenzt, was das Durchschnittsgehalt angeht, darf das durchschnittliche Jahresgehalt der einheimischen Spieler 3 Millionen RMB vor Steuern nicht überschreiten, und der Betrag der ausländischen Spieler beträgt 1,5 Millionen Euro.
Es ist schwer zu sagen, ob die Gehaltsobergrenze funktionieren wird, aber für die Vereine wird sie eine gute Sache sein. In der Vergangenheit hat der Fußballverband viele Versuche und Änderungen in dieser Angelegenheit unternommen. Einer davon war die Verabschiedung der letzten Gehaltsobergrenze im Jahr 2020, die offiziell in der Saison 2021 eingeführt wurde. Die letzte Richtlinie beschränkte die Gesamtlohnsumme für einheimische Spieler auf maximal 75 Millionen Yuan und für ausländische Spieler auf maximal 10 Millionen Euro. In dieser Ära des chinesischen Fußballs, in der die Investitionsbereitschaft fast gleich Null ist, könnte eine solche Politik für einige Investoren von Vorteil sein, aber die Auswirkungen müssen abgewartet werden.
Das zweite Problem war der Kandidat für den Trainer der Nationalmannschaft. Ursprünglich wollte der Fußballverband einen erfahrenen ausländischen Trainer finden, der den asiatischen Fußball sehr gut kennt, aber das war schwierig zu realisieren. Erstens gibt es nicht viele solcher Trainer, und zweitens sind auch asiatische Großmächte wie Südkorea und der Iran an solchen Trainern interessiert, und es ist für den Fußballverband schwierig, ausländischen Trainern ohne die Hilfe einiger Unternehmen attraktive Gehälter zu bieten, und die Stärke der chinesischen Mannschaft ist so gering, dass diese ausländischen Trainer nicht sehr begeistert von chinesischen Trainern sind. Daher wurde diese Angelegenheit aufgeschoben, und es gab keine Möglichkeit, sie umzusetzen.
Heutzutage ist die Idee, einen ausländischen Trainer auszuwählen, meist ein völliger Fehlschlag. Madsen wies darauf hin, dass der Fußballverband erkannt hat, dass die Wahrscheinlichkeit, einen ausländischen Trainer zu verpflichten, sehr gering ist, so dass sich die Kriterien für die nächste Trainerauswahl auf so genannte lokale Prinzipien konzentrieren werden. Der Fußballverband selbst kann nicht warten - schließlich stehen einige Turnierverpflichtungen an, und es ist wirklich eine unbezahlbare Sache, sich mit der Wahl des ausländischen Trainers und allen damit verbundenen Details zu beschäftigen.
Es ist also höchst unwahrscheinlich, dass Li die Mannschaft weiterhin leiten wird. Da Li Xiaopeng den chinesischen Trainerstab anführt, bevor der Fußballverband einen ausländischen Trainer anheuert, weiß ich nicht, warum der Fußballverband immer wieder versucht, einen so genannten chinesischen Trainerstab einzusetzen, obwohl das Ganze sinnlos erscheint. Man kann Li nicht vorwerfen, dass er die Mannschaft schlecht geführt hat, schließlich war die Mannschaft auch schlecht, aber das Problem ist, dass er die Mannschaft im letzten Frühjahr zu einer Niederlage gegen Vietnam geführt hat, wodurch er einem noch nie dagewesenen öffentlichen Druck ausgesetzt war, und unter den derzeitigen Umständen sieht ihn wohl niemand wirklich als Anführer der Mannschaft, aber es scheint, dass der Fußballverband keine anderen geeigneten Kandidaten hat.
