Der Präsident des FC Sevilla, Del Nido Jr., hat dem Trainer Pimienta seine uneingeschränkte Unterstützung zugesichert. Anstatt angesichts der Zweifel und des Drucks, denen Pimienta in der Anfangsphase seiner Amtszeit ausgesetzt war, zu wanken, hat Del Nido Jr. das Vertrauen des Trainerteams mit einem neuen Vertrag gefestigt.
Es wird berichtet, dass die Verantwortlichen von Sevilla offiziell bekannt gegeben haben, dass Pimientas ursprünglicher 1+1-Vertrag zu einem 2+1-Vertrag verlängert wird, ein Schritt, der zweifellos Pimientas Trainerfähigkeiten und Arbeitsmoral anerkennt. Das Verfahren, das dieser Entscheidung zugrunde liegt, ist jedoch sehr umstritten. Nach Angaben von Sports Arena traf Del Nido Jr. diese wichtige Entscheidung, ohne den Verwaltungsrat vorher zu konsultieren und ohne eine Abstimmung über die Weiterbeschäftigung des Trainers durchzuführen. Dieses diktatorische Vorgehen sorgte nach der offiziellen Bekanntgabe schnell für Unmut und Schock beim Rest des Vorstands.
Nichtsdestotrotz wurde die Entscheidung von Del Nido Jr. in Trainerkreisen weithin anerkannt und gelobt. Bekannte Trainer wie Pellegrini, Carrion und Calleja haben sich für die Führung und das Vertrauen von Del Nido Jr. in sein Trainerteam ausgesprochen. Sie sind der Meinung, dass es im Fußball, einem Feld voller Variablen, nur sehr selten einen Vereinspräsidenten gibt, der den Trainer fest unterstützt und ihm volles Vertrauen und Freiraum gibt.
Für Pimienta ist dieser neue Vertrag zweifelsohne ein wichtiger Meilenstein in seiner Karriere. Er stellt nicht nur die Anerkennung und das Vertrauen des Vereins in ihn dar, sondern bedeutet auch, dass er in den nächsten Jahren weiterhin als Manager zur Entwicklung Sevillas beitragen wird. Angesichts der Herausforderungen und Chancen, die vor ihm liegen, sagte Pimienta, er werde die Erwartungen erfüllen und Sevilla zu noch besseren Ergebnissen in allen Wettbewerben führen.
Für den FC Sevilla ist die Frage, wie die Stabilität des Trainerteams aufrechterhalten und gleichzeitig die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Vorstands gestärkt werden kann, um zu verhindern, dass sich ähnliche Streitigkeiten wiederholen, ein Thema, über das man in Zukunft ernsthaft nachdenken und das man lösen muss.
